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我们的目标:共同创造可持续发展的工业未来

在埃非索,我们努力与客户共同创造工业未来。面向未来包括可持续发展。为了确保可持续发展,我们必须确保当下与未来的成果。

为了实现这一目标,我们与客户携手合作,将我们的可持续发展承诺融入到所做的每一件事中,融入到为客户提供的服务中,融入到我们自己的运营实践中。这体现在我们的 "PHDS "工作方式里,即流程、人员、数字化和可持续发展动力的结合。

我们的重点:12个可持续发展和企业社会责任优先事项

为了确定埃非索团队在哪些方面对社会影响最大,并能创造最大的可持续附加值,我们与内部和外部的各方开展了一项实质性工作。这使我们能够确定与可持续发展相关的12个优先事项:6个在为客户提供的服务中,6个在我们自己的运营中。

为客户提供可持续发展和企业社会责任服务

整合评估(PHDS)


整合评估(PHDS)

在每次评估中,埃非索都会将可持续发展方面与流程、人员和数字技术方面结合起来。系统地评估客户活动的环境和社会足迹可以产生的可持续影响。

智能产品设计


智能产品设计

如果在产品和服务的设计之初就考虑到可持续性,就可以避免对环境或社会造成许多负面影响。

循环性、可回收性、可靠性、再利用性、可拆卸性和资源消耗最小化等特性在产品设计中变得越来越重要,尤其是在离散制造业中,埃非索将帮助客户设计产品时缓解这些特性在价值链中的影响。我们将关注某些领域的合作伙伴关系。

面向未来的制造业


面向未来的制造业

不只是为了满足您对雇主的理想刻板印象,我们重视多样性,并将尽最大努力为您提供必要的思维模式、技能和成熟度,使您成为更好的顾问、部门经理或企业家。在我们的支持下,您可以自行决定自己的职业发展方向。

我们以结果为导向,期望为我们所支持的公司带来具体且突出的影响。我们将为您提供各种工具、支持和令人印象深刻的知识工具包,帮助您按照自己的节奏开展工作、取得成果和成长。我们在友好的环境中建立信任。在这里,您将被高层管理人员和同事所包围,他们真诚地相互尊重、相互帮助。

循环和道德价值链


循环和道德价值链

在生产系统中,许多影响因素发生在公司的直接管理范围之外。社会或环境问题通常发生在上游,与生产的采购和供应链有关。要减少这些影响,首先要收集额外的信息,实施循环概念(包括回收)和道德行为(管理和改善供应链上的工作条件)。

埃非索将帮助客户审查端到端价值链,设计更短、更安全和可循环的供应流程。在某些行业,分散化的供应链和更多地使用本地生产的部件或服务可以成为解决方案。负责任的采购还能确保供应商的可持续发展绩效,在价值链的两端增加令人敬佩且可持续的实践。

系统协作和能力转移


系统协作和能力转移

新技能(例如在管理日常运营的同时进行长期创新)和新知识(例如温室气体排放、材料来源及其生态足迹)是应对当前可持续发展挑战的关键。现成的解决方案很少见。组织需要探索、合作、创新和扩展能力来解决当今的问题。

埃非索以不同的方式向客户传递知识。我们让客户团队参与解决方案的设计。我们根据综合评估中的差距分析制定能力发展计划。我们在适当的时候让关键专家参与进来,为客户带来外部思维和突破性的想法。我们将新的学习和工作方式融入到客户的关键实践和组织中,帮助人们在快速变化的世界中更有信心、更有弹性、更有能力应对这些新情况。.

实现超越边界


实现超越边界

制定企业社会责任(CSR)政策固然很重要,但真正实现可持续发展并将其融入现实则是另外一件事。这需要企业重新审视关键流程、管理和运营规范,克服管理者和员工的抵触情绪。此外,从端到端的角度来看,要想取得成功,还需要与所有相关方开展其他合作。

凭借我们在技术和人员动力方面的专业知识,我们为客户提供整体解决方案,将短期的业务成果转化为持久的影响。为了让人们参与进来,我们深入实地,倾听不同人群的声音,识别可能存在的阻力,并共同确定如何克服这些阻力。埃非索帮助并鼓励客户跨越自己的边界,利用生态系统的力量。

我们自身运营中的可持续发展和企业社会责任

低环境影响


低环境影响

新技术带来了更多新的可能性。这些技术改变了对旅行的要求。不同的工作方式变得可行,如远程工作和视频会议减少了差旅和通勤,这对减少碳排放有积极影响。虽然宽带网络和数据存储本身也消耗能源,但它们能够节省时间并减少碳排放较高的出行需求。除了差旅,还有办公室。更智能化的办公室管理可以对能源消耗、浪费和材料使用产生积极影响。

在远程办公和办公室管理方面采用智能化的新技术和新管理方法,埃非索不仅可以减少环境足迹,还可以改善员工的工作与生活平衡。

令人敬佩工作模式


令人敬佩工作模式

灵活的工作条件,如远程工作、在家工作或自由选择工作节奏,有助于员工及其家人的福祉和健康生活。设计合理、灵活的工作条件既促进专业人员的融入,又不会过度模糊专业与私人生活之间的界限。

在必要的绩效范围内,埃非索将给予员工更广泛的自主权来安排工作。它将鼓励健康的工作模式和环境,以促进工作与生活的平衡并尊重隐私。

可持续采购


可持续采购

可持续采购就像用预算投票。管理良好的采购能促进可持续消费和生产模式,例如选择更环保或更公平的产品和供应商,减少能源消耗和废物产生,鼓励改善工作条件和供应链中的道德行为。

成为模范是咨询的关键。在内部,埃非索将在办公设备(家具、电子产品、笔记本电脑、电话、无塑瓶......)、移动解决方案(尽可能减少旅行、推广低碳出行方案......)和选择服务提供商(银行、合作伙伴)方面进行可持续采购。

丰富的合作与多样性


丰富的合作与多样性

多样性和合作为所有人才创造了一个富有成效的工作环境。不同的性格、性别、出身、年龄......汇聚在一起,就会产生创新、丰富的思想辩证和迭代,从而促进个人和企业的发展和创造力。

埃非索确保丰富的人才多样性的价值和激励作用得到认可。我们将通过模范合作行为(换位思考、相互尊重、适应各种文化、连接组织内不同层面......)来利用多样性的力量。无论是在公司内部,还是在与客户和合作伙伴团体的协作中,我们都希望真实的合作水平能够得到认可。

持续的个人成长


持续的个人成长

终身学习可确保所有人的个人成长和就业机会。

埃非索将通过体系化的个人发展,投资培养人才,使他们成为未来可持续发展的领导者。提高员工技能的目的不仅是为了实现埃非索的宏伟目标,还有助于员工在更广泛的社会中实现长期就业能力。

有意义的透明度与保密


有意义的透明度与保密

透明度和保密性的合理平衡为可持续发展创造了一个和平、包容的工作环境。透明度能在团队和客户关系中产生信任和信心。在信息和大数据快速发展的数字时代,尊重保密性、隐私和保护合理数据是大家首要关注的问题。对这方面的智能管理能体现尊重。

埃非索将确保其员工始终了解公司的立场、目标和工作方式。与此同时,还将进行必要的投资和努力,以保护来自客户和员工的隐私与保密信息。

让我们开始共同关注 ...